浙江省2008年10月自考試題企業(yè)勞動(dòng)工資管理

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浙江省2008年10月自考試題企業(yè)勞動(dòng)工資管理
課程代碼：00166
一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1．外在報(bào)酬
2．職位分析
3．薪酬關(guān)系
4．績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
5．薪酬預(yù)算
二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
1．所謂薪酬形式，就是指______和______的方式。
2．我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工______的一種補(bǔ)償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動(dòng)報(bào)酬形式。
3．所謂績(jī)效，是指員工通過(guò)努力所達(dá)成的對(duì)企業(yè)有價(jià)值的______，以及他們?cè)诠ぷ髦兴憩F(xiàn)出來(lái)的符合企業(yè)的______，同時(shí)有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的______。
4．績(jī)效加薪又被稱為績(jī)效薪酬或績(jī)效工資，是將______與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
5．西方國(guó)家的利潤(rùn)分享計(jì)劃包括______和______兩種形式。
6．績(jī)效衡量周期在______年以上的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃稱為長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
7．失業(yè)保險(xiǎn)是為_(kāi)_____、______的失業(yè)者設(shè)置的一道安全網(wǎng)，它的覆蓋范圍通常包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有勞動(dòng)者。
8．可變薪酬可以分為_(kāi)_____和______兩種。
三、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1．對(duì)員工當(dāng)前工作業(yè)績(jī)直接回報(bào)，側(cè)重于工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)的薪酬模塊是( )
A．基本薪酬 B．獎(jiǎng)金
C．股權(quán) D．福利
2．從差異性和剛性兩個(gè)特征來(lái)分析，具有高差異性和低剛性兩個(gè)特點(diǎn)的薪酬模塊是( )
A．基本薪酬 B．績(jī)效薪酬
C．福利 D．保險(xiǎn)
3．在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎(chǔ)上，再提供其他福利項(xiàng)目供員工選擇。這種福利計(jì)劃稱為( )
A．附加福利計(jì)劃 B．核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
C．混合匹配福利計(jì)劃 D．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
4．屬于我國(guó)特有的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的是( )
A．現(xiàn)股 B．期股
C．期權(quán) D．員工持股計(jì)劃
5．員工持股計(jì)劃最先是在哪一個(gè)國(guó)家獲得廣泛發(fā)展？( )
A．英國(guó) B．德國(guó)
C．美國(guó) D．日本
6．拉克計(jì)劃屬于( )
A．第一代收益分享計(jì)劃 B．第二代收益分享計(jì)劃
C．第三代收益分享計(jì)劃 D．第四代收益分享計(jì)劃
7．下列關(guān)于群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A．彌補(bǔ)個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的侵蝕
B．容易產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)成員的“搭便車”問(wèn)題
C．個(gè)人績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)多變，則不宜采用群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D．當(dāng)工作產(chǎn)出是團(tuán)隊(duì)合作的成果，個(gè)人在其中的貢獻(xiàn)無(wú)法得到衡量時(shí)，適應(yīng)采用群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
8．某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元。經(jīng)測(cè)定，一位甲等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需時(shí)間是12分鐘。則計(jì)時(shí)單價(jià)為( )
A．5.0(元/工時(shí)) B．5.15(元/工時(shí))
C．6.2(元/工時(shí)) D．6.25(元/工時(shí))
9．以任職者為基礎(chǔ)、根據(jù)員工在特定工作崗位所具有的完成工作的能力來(lái)確定其基本薪酬的薪酬體系屬于( )
A．職位薪酬體系 B．職能薪酬體系
C．生活型薪酬體系 D．綜合薪酬體系
10．勞動(dòng)分配率指( )
A．薪酬費(fèi)用與銷售總額之比 B．薪酬費(fèi)用與固定資產(chǎn)總值之比
C．薪酬費(fèi)用與銷售毛利之比 D．薪酬費(fèi)用與附加價(jià)值之比
四、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
1．下列薪酬類型中，哪些屬于間接薪酬？( )
A．薪金 B．津貼
C．帶薪非工作時(shí)間 D．人壽保險(xiǎn)及養(yǎng)老金
E．月浮動(dòng)薪酬
2．職位評(píng)價(jià)中，分類法的優(yōu)點(diǎn)包括( )
A．簡(jiǎn)便易行，容易理解
B．職位等級(jí)結(jié)構(gòu)能夠反映有關(guān)組織的結(jié)構(gòu)
C．能夠清楚地定義職位等級(jí)
D．能夠指出各級(jí)職位間差距的具體大小
E．在企業(yè)規(guī)模較小，職務(wù)結(jié)構(gòu)不
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