浙江省2008年7月自考試題勞動(dòng)就業(yè)概論
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網(wǎng)站收集有1萬(wàn)多套自考試卷,答案已超過(guò)2000多套。我相信沒(méi)有其他網(wǎng)站能比此處更全、更方便的了。 浙江省2008年7月自考試題勞動(dòng)就業(yè)概論 課程代碼:00165 一、填空題(本大題共5小題,每空1分,共10分) 請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。 1.勞動(dòng)力資源,是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和,它包括________和________兩個(gè)指標(biāo)。 2.勞動(dòng)行為具有系統(tǒng)性,包含動(dòng)機(jī)系統(tǒng)、行動(dòng)系統(tǒng)、________和________,體現(xiàn)為多要素、多層次的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。 3.工作分析由________和________兩部分組成。 4.貨幣工資是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后所得到的________,它反映的是勞動(dòng)者_(dá)_______上所獲得的工資。 5.評(píng)價(jià)中心是在________模擬測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,它是以測(cè)評(píng)應(yīng)試者管理素質(zhì)為中心的一組標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的________。 二、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 1.________面試是由主試人通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。( ) A.群體 B.單獨(dú) C.常規(guī) D.綜合 2.________就是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式,也是勞動(dòng)過(guò)程中的主體(勞動(dòng)者)和客體(勞動(dòng)對(duì)象)相互作用的方式。( ) A.勞動(dòng)方式 B.勞動(dòng)對(duì)象 C.勞動(dòng)過(guò)程 D.勞動(dòng)行為 3.勞動(dòng)力資源存在于人體之中,與人的自然生理特征相聯(lián)系,這說(shuō)明勞動(dòng)力資源具有 ( ) A.社會(huì)性 B.時(shí)效性 C.重復(fù)性 D.生物性 4.工作績(jī)效評(píng)估的________,就是評(píng)估者在判斷員工所具有的特質(zhì)以及其執(zhí)行工作績(jī)效時(shí),對(duì)每項(xiàng)特質(zhì)或績(jī)效表現(xiàn),在評(píng)定量表上每一點(diǎn)的相對(duì)基準(zhǔn)上予以定位,以幫助評(píng)估者作評(píng)價(jià)。( ) A.客觀標(biāo)準(zhǔn) B.主觀標(biāo)準(zhǔn) C.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn) D.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn) 5.由于評(píng)估者的情感因素導(dǎo)致的工作績(jī)效評(píng)估誤差是( ) A.暗示效應(yīng)誤差 B.偏見(jiàn)誤差 C.感情效應(yīng)誤差 D.近因誤差 6.不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀態(tài)的是( ) A.基本平衡 B.絕對(duì)平衡 C.不足 D.過(guò)剩 7.勞動(dòng)力的________型模式的特點(diǎn)是資源配置既受制于市場(chǎng)機(jī)制,又受制于行政機(jī)制。 ( ) A.市場(chǎng)配置 B.行政配置 C.社會(huì)配置 D.混合配置 8.勞動(dòng)力的________指由于勞動(dòng)者個(gè)人自身和家庭原因,以及其他非經(jīng)濟(jì)非技術(shù)因素所引起的勞動(dòng)力流動(dòng)。( ) A.職業(yè)流動(dòng) B.結(jié)構(gòu)性流動(dòng) C.個(gè)別性流動(dòng) D.水平流動(dòng) 9.________是收入分配的基本形式,是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣和實(shí)物支付形式。( ) A.勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)工資 C.勞動(dòng)方式 D.生產(chǎn)要素 10.________是根據(jù)勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量,按預(yù)先確定的計(jì)件單價(jià)和合格產(chǎn)品的數(shù)量計(jì)算與支付報(bào)酬的一種工資形式。( ) A.有限計(jì)件工資 B.月工資 C.計(jì)件工資 D.計(jì)時(shí)工資 11.行政職業(yè)能力測(cè)試中的詞表對(duì)照型試題意在測(cè)試應(yīng)試者的( ) A.數(shù)量關(guān)系能力 B.判斷推理能力 C.語(yǔ)言表達(dá)能力 D.知覺(jué)速度與準(zhǔn)確性 12.________是對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià),包括一般能力傾向測(cè)試、分項(xiàng)能力測(cè)試、情商測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試、個(gè)性測(cè)試等。( ) A.任職測(cè)評(píng) B.個(gè)人測(cè)評(píng) C.競(jìng)職測(cè)評(píng) D.在職測(cè)評(píng) 13.面對(duì)面的雙向互動(dòng)是面試的一個(gè)重要特征,這說(shuō)明面試具有( ) A.多樣性 B.針對(duì)性 C.互動(dòng)性 D.單一性 14.求職信的落款包括________和日期兩個(gè)部分。( ) A.署名 B.簽章 C.附件 D.稱呼 15.薩帕提出的職業(yè)生涯發(fā)展階段的第三個(gè)階段是( ) A.成長(zhǎng)階段 B.探索階段 C.維持階段 D.創(chuàng)業(yè)階段 16.按照美國(guó)學(xué)者薩帕的界定,職業(yè)生涯的探索階段是( ) A.15——24歲 B.25——44歲 C.45——64歲 D.65歲以上 17.所謂___ ...... ...... |
結(jié)束
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