06年自學考試《勞動關系》串講資料一

　　第一章：

　　1、論述現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下勞動關系的特征

　　勞關的特征：1它以勞動為目的，以勞動力與生產(chǎn)資料相結合為方式，在人們運用勞動能力，作用于勞動對象，實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生。如果勞動力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結合，不進入勞動過程，便不會產(chǎn)生勞關2它具有自然關系和社會關系雙重屬性3它的主體一方固定為勞動力所有者和支出者，即勞動者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，即用人單位。其中，勞動者在勞動過程中及前后都是勞動力的所有者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動力使用者的必要條件4它以勞動力的使用為核心，形成了二元權利結構。在勞關中，勞動力所有者以依法能夠自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標志5它是人身關系屬性和財產(chǎn)屬性相結合的社會關系6它是平等性與隸屬性兼有的社會關系。其平等性表現(xiàn)在勞動者與用人單位之間，通過在勞動力市場相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關7它的確立，變更和終止及在勞動過程中主體的權利義務，都以特定方式實現(xiàn)。在不同歷史時期和不同經(jīng)濟體制下，實現(xiàn)方式有所不同。

　　2、簡述勞動力使用的二元權利結構；

　　一方面，勞動者個人對勞動力擁有占有權和使用權，用人單位在使用勞動力過程中，應當為勞動者提供保障勞動力再生產(chǎn)所需要的時間、物質、技術、教育等方面的條件，不得損害勞動力本身及其再生產(chǎn)機制，也不得侵犯勞動者轉讓勞動力使用權的自由和勞動力被合法使用之外支配自己勞動力的自由。另一面，勞動者將其勞動力使用權讓渡給用人單位，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)勞動的需要對勞動力進行分配和安排，以同其生產(chǎn)資料相結合。

　　3、簡述高速勞動關系的四項原則：

　　調(diào)整勞關的原則：在市場條件下，調(diào)整勞關的基本原則的內(nèi)容：1勞關主體權利義務統(tǒng)一的原則2勞動力資源合理配置的原則3保護勞關主體權益的原則。優(yōu)先保護，指在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時，調(diào)整勞關應對勞動者實施優(yōu)先保護4促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則。經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，既是人們從事生產(chǎn)勞動的重要目標之一，又是人們進行生產(chǎn)勞動不可缺少的環(huán)境條件。

　　4、市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系的發(fā)展趨勢：

　　市場經(jīng)濟條件下我國勞關的發(fā)展：1勞關主體利益明晰化。勞關就其實質而言，是一種利益關系，但在計劃經(jīng)濟條件下，勞關的這種性質特點被掩蓋2勞關類型多樣化。多樣化指勞關不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關外，非公有制勞關會得到發(fā)展3勞關的形成合同化?；趧陉P主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關4勞關運行的市場化。按市場機制和規(guī)律規(guī)范勞關的運行是市濟條件下的必然結果5勞關規(guī)范的法制化。市濟本質上是法制經(jīng)濟。在市濟條件下，勞關在構成，運行，處理等方面將全部實現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關的主要依據(jù)。