中英商務(wù)管理專業(yè)“人力資源”簡答題（3） -自考串講筆記

　　第三節(jié)

　　1、在報酬結(jié)構(gòu)與內(nèi)容設(shè)計過程中應(yīng)考慮哪些問題？（P177-179）

　　2、與報酬體系的過程維度相關(guān)的兩個關(guān)鍵問題是什么？（178-179）

　　3、簡要闡述FW泰勒的科學(xué)管理理論中關(guān)于激勵的思想？（P171）

　　4、管理者們根據(jù)期望理論開展組織工作時需注意哪些？（P175）

　　5、簡要闡述期望激勵理論？（P174-175）

　　6、企業(yè)重視報酬管理的意義何在？（176-177）

　　7、對于工作評價的非分析方法常見的形勢有幾種（P181-183）

　　8、根據(jù)工作評價的結(jié)果，確定報酬制度這一做法出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)變的原因？（P184）

　　9、哪些措施有助于消除由工作評價過程對女工的偏見？（P187-188）

　　10、論述在對員工進行激勵時應(yīng)遵循的原則？（P172-174）

　　11、影響員工工資和獎金水平的因素？（P189）

　　12、薪酬方案有哪些？

　　13、人力資源報酬體系兩個基本理論是什么？

　　14以企業(yè)為基礎(chǔ)的報酬體系有哪些優(yōu)缺點？

　　15基于工作表現(xiàn)的報酬體系流行的主要原意是什么？

　　16、報酬體系的延伸開發(fā)有哪些形式？

　　17、財務(wù)參與計劃的主要類型有哪些？

　　18、采用財務(wù)參與的主要目標(biāo)有哪些？

　　19、簡述公共福利包括哪些內(nèi)容？

　　20、計件支付的形式有哪幾種？

　　第五章

　　三節(jié)主要是選擇題全章瀏覽

　　第六章

　　第一節(jié)

　　1、對“波士頓矩陣模型”做出解釋（P220）

　　2、什么是“生命周期模型”？（P221）