“槍手”擊中了公務員考試的軟肋

　　4月25日，在2004年湖南省公務員招考筆試中，在湖南對外經(jīng)濟貿(mào)易學校（長沙火車南站附近）考點發(fā)現(xiàn)了代考現(xiàn)象，“槍手”的作弊手段是——兩人同時報考同時參考，交卷時互填對方名字，能力強的代另一個人考試。而且在長沙市公務員的考點中，也查出有個別“槍手”代考事件（《瀟湘晨報》：公務員招考揪出“槍手”2004-4-26）。

　　看到這則新聞我還是感到有些吃驚，但不是吃驚公務員考試中首次報道發(fā)現(xiàn)了“槍手”，而是吃驚公務員考試中的“槍手”至今才被發(fā)現(xiàn)。其實，“槍手”存在于各類考試之中，早已不是什么秘密。

　　從普通高考、到各類成人自考以及各類證書考試哪里沒有槍手的身影？而那些雇傭“槍手”者不過是為今后能夠找個好工作做鋪墊。因為包括公務員考試在內(nèi)的許多招考都對報考資格提出了近乎苛刻的要求——身材要高、年齡要小、乳房要對稱、身體要健康、學歷要大專以上……先看資格，再看人，資格相當于一張入場卷。這恰恰適合那些雇傭槍手者放手一搏。如果說公務員考試中槍手至今才被發(fā)現(xiàn)，只能說明一個問題，那就是以前公務員招考監(jiān)考過于松懈。

　　雖然湖南省人事廳考試中心對于發(fā)現(xiàn)的“槍手”及雇“槍手”的人做出了嚴肅處理：試卷作零分，違紀情況通知本人單位，三年不能參加公務員考試。但是這樣就能殺一警百了嗎？我看未必，參考其他考試中出現(xiàn)的類似事例可知效果并不明顯。應當說，“槍手”正好擊中了公務員招考的軟肋——重考試、重資格而不重能力的驗證。而那些所謂的考試資格在雇傭槍手者面前形同虛設，所起的作用只是扼殺真正的人才。因為按照此種邏輯，比爾。蓋茨在中國根本當不上白領，更不要說成就一番事業(yè)了，因為他大學沒有畢業(yè)。田中耕一也根本獲得不了諾貝爾化學獎，因為他既非教授，亦非博士，甚至連碩士學位都沒有。

　　如果我們的公務員考試能夠做到注重考后對考生能力和學識的驗證，讓那些南郭先生們失去了濫竽充數(shù)的環(huán)境，那么，還會有南郭先生再去雇傭“槍手”嗎？結果顯然是明確的?，F(xiàn)在我們的公務員招考卻恰恰忽視了這一點，只去盲目地推崇所謂的考試資格。殊不知再嚴格的考試也可能有“槍手”出現(xiàn)。槍手產(chǎn)生的根源就在于考試組織者對考試資格的看重和對驗證考生能力的漠視。所以，要徹底杜絕“槍手”，公務員招考要做的是怎樣給考生一個公平公正的考試環(huán)境來驗證考試合格者的真正能力，而不是簡單、粗暴、苛刻地去要求一些真?zhèn)坞y辨的報考資格。