行政管理判斷題

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　　1行政管理是工業(yè)和政府改革的結(jié)果；行政是對(duì)整個(gè)國(guó)家進(jìn)行管理；通過(guò)安例分析，加深原理理解；行政權(quán)力是全社會(huì)代言人權(quán)力；科技和管理是社會(huì)發(fā)展推動(dòng)力；
　　
　　2宏觀行政環(huán)境是基礎(chǔ)；經(jīng)濟(jì)環(huán)境包括物質(zhì)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)制度；政治制度包括國(guó)家政權(quán)制度和政黨制度、文化環(huán)境包括國(guó)家的思想道狀況和科學(xué)文化；宗教因素是社會(huì)意識(shí)形態(tài)的范疇；三計(jì)劃職能關(guān)系著行政管理的成敗；研究行政職能是行政管理前提和基礎(chǔ)；經(jīng)濟(jì)手段具有間接性和誘導(dǎo)性；人員設(shè)置是行政組織的核心內(nèi)容；編制管理的行政方法；
　　
　　4人事行政多用于國(guó)家宏觀的人事活動(dòng)；人與事的配合，做到事職相符；人事制度是國(guó)家政治制度主要組成部分；美國(guó)公務(wù)員形成經(jīng)歷“紳士政府”“政黨分肥制”“功績(jī)制”；任用選拔國(guó)家人才是人事管理的初始環(huán)節(jié)；英國(guó)，法國(guó)實(shí)行薪給分類制；
　　
　　6按行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威分非正式和正式；被領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體，行政領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行性是明顯標(biāo)準(zhǔn)；行政權(quán)即負(fù)責(zé)行政領(lǐng)導(dǎo)決策；適度合理授權(quán)；推動(dòng)力是激勵(lì)――能力；
　　
　　7辦公室是綜合性工作；辦公室人員是領(lǐng)導(dǎo)決策最得力助手；決策是領(lǐng)導(dǎo)作出的；機(jī)關(guān)后勤事務(wù)管理的任務(wù)是保障――；人一機(jī)系統(tǒng)中，機(jī)是指電子計(jì)算機(jī)；
　　
　　8按決策思路分為：經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策；行政決策應(yīng)遵循預(yù)測(cè)原則；行政咨詢不以領(lǐng)導(dǎo)主觀意志轉(zhuǎn)移；
　　
　　9狹義的行政執(zhí)行主體是具有行政權(quán)的行政機(jī)關(guān)和社會(huì)組織；行政執(zhí)行活動(dòng)是具體、細(xì)致和規(guī)范性工作；行政執(zhí)行過(guò)程是執(zhí)行準(zhǔn)備、實(shí)施和評(píng)估階段；指揮活動(dòng)是行政執(zhí)行實(shí)施階段的環(huán)節(jié)之一；現(xiàn)場(chǎng)控制一般由基層管理人員監(jiān)督活動(dòng)；
　　
　　10協(xié)調(diào)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是協(xié)調(diào)結(jié)果；行政協(xié)調(diào)無(wú)時(shí)不有、無(wú)處不在；行政協(xié)調(diào)和效率不成正比例關(guān)系；雙向溝通的容量大，信息更明確，但傳遞速度慢；檢驗(yàn)行政協(xié)調(diào)效能標(biāo)志是能否取得理想?yún)f(xié)調(diào)效果；
　　
　　11信息與能源、物資一起構(gòu)成現(xiàn)代社會(huì)三大資源；信息在時(shí)間和空間上的傳遞性；行政信息反映成績(jī)和進(jìn)步又反映失利和曲折；行政信息期待性分為預(yù)知和突發(fā)的；基本信息點(diǎn)是本級(jí)政府的信息系統(tǒng)中樞；傳輸手段是系統(tǒng)運(yùn)行的神經(jīng)；信息是以物質(zhì)載體為媒介的物質(zhì)運(yùn)動(dòng)的再現(xiàn)；
　　
　　12行政監(jiān)督可以制約和阻止行政權(quán)力的濫用；秦漢丞相主管行政、御史大夫主管監(jiān)督；明代除監(jiān)督院外，還設(shè)有六科給事中監(jiān)察中央六部各司客吏；審計(jì)長(zhǎng)由全國(guó)人民代表大會(huì)；人民代表大會(huì)對(duì)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督是權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督；
　　
　　13財(cái)務(wù)行政在本質(zhì)是國(guó)家的行為；財(cái)政配置資源的職能，是通過(guò)財(cái)政對(duì)資金的分配；公平分配職能是調(diào)節(jié)企業(yè)利潤(rùn)水平和居民個(gè)人收入水平來(lái)實(shí)現(xiàn)；國(guó)家預(yù)算是國(guó)家信中分配一部分國(guó)民收入的分配活動(dòng)；國(guó)家預(yù)算審批權(quán)是由權(quán)力機(jī)關(guān)掌握的；工商凳記費(fèi)注冊(cè)費(fèi)是規(guī)費(fèi)收入；國(guó)家財(cái)政收入主要是稅收收入；國(guó)家金庫(kù)由中央人民銀行代理；
　　
　　14人治的理念是性善論；法治是強(qiáng)調(diào)以客觀性；普遍性和有效性的法律居于社會(huì)控制主體地位；行政職責(zé)法定解決的是行政機(jī)關(guān)管什么的問(wèn)題；聽證制度是行政程序司法化的標(biāo)志之一；司法公正主要依賴于司法獨(dú)立；
　　
　　15建立在馬克思主義哲學(xué)上行政方法才是科學(xué)的；克服官僚辦法是企業(yè)家精神；政府對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理主要是依靠法律方法；人的問(wèn)題是貫穿管理活動(dòng)最基本問(wèn)題；行政指令方法具有明顯的無(wú)償性；
　　
　　16行政道德的導(dǎo)向功能稱引導(dǎo)功能；是激勵(lì)國(guó)家行政人員的自我發(fā)展的必要形式；監(jiān)控功能是軟約束；基本原則是為人民服務(wù)；黨的十四屆六中全會(huì)把行政道德提到職業(yè)道德首位；17行政管理學(xué)引進(jìn)效率化方法是以美國(guó)的紐約的市場(chǎng)調(diào)查會(huì)；行政管理的社會(huì)效益是評(píng)價(jià)與測(cè)定效率的前提和基礎(chǔ)；能否提高行政效率是檢驗(yàn)行政改革成敗主要標(biāo)準(zhǔn)；長(zhǎng)期效果與短期統(tǒng)一原則；設(shè)置各類設(shè)施是具體的執(zhí)行層；行政改革歸根結(jié)底是為了提高行政效率；
　　
　　18行政改革是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)行政管理的調(diào)整和變革；影響行政改革的社會(huì)因素指的是廣大民眾愿望、要求和支持度；將私營(yíng)企業(yè)的成功管理方法引進(jìn)政府管理。改革是傳統(tǒng)的科層組織制度，建立精干高效―重要目標(biāo)；
　　
　　綜合：政治環(huán)境包括政治制度和國(guó)家法制制度；原有行政職能體系，是參照前蘇聯(lián)的模式建立的；優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)主要是解決領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化問(wèn)題；行政決策的決策依據(jù)是政策、法律、法規(guī)；政府與國(guó)家司法機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)屬于政府外部協(xié)調(diào)；中央預(yù)算在國(guó)家預(yù)算中占主導(dǎo)地位；
　　
　　理論聯(lián)系實(shí)際是科學(xué)研究取得成功的基本保證；編制管理的行政方法是指編制部門依靠權(quán)力；基本信息點(diǎn)是行政信息網(wǎng)的骨架；我國(guó)實(shí)際五級(jí)預(yù)算體系；道德自律是一種高層次的道德內(nèi)化；經(jīng)濟(jì)職能成為了資本主義國(guó)家政府職能的重點(diǎn)；經(jīng)濟(jì)環(huán)境是社會(huì)環(huán)境中的最基本的因素；行政人員遇到挫折和沖突時(shí)，一般采用適應(yīng)和防衛(wèi)兩種手段；現(xiàn)場(chǎng)控制一般由基層管理親臨現(xiàn)場(chǎng)。