人力資源管理復(fù)習(xí)資料15

　　第一節(jié) 組織文化的內(nèi)涵

　　1. S組織文化的含義：組織文化是指組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范

　　2. S/L組織文化的內(nèi)容：組織文化的內(nèi)容一般可分為三個(gè)層次：

　　①精神層（內(nèi)隱層次）：是組織文化的核心和主體，包括組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織道德、組織風(fēng)氣

　　②制度層（中間層次）：是外加的行為規(guī)范，包括一般制度和特殊制度兩個(gè)方面，其它如特殊典禮、儀式、風(fēng)俗等

　　③器物層（外顯層次）：指組織文化在物質(zhì)層次上的體現(xiàn)，它是群體價(jià)值觀的物質(zhì)載體，它包括廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格、廠旗、廠服、廠標(biāo)、紀(jì)念物、紀(jì)念建筑以及組織的業(yè)余文化活動(dòng)及其作品

　　3. L組織文化與組織思想政治工作兩者如何結(jié)合：總的來(lái)說(shuō)二者是相互促進(jìn)、相互借鑒；

　　一方面，思想政治工作能夠保證組織文化的正確方向和健康發(fā)展，并為組織文化建設(shè)奠定政治思想基礎(chǔ)

　　另一方面，組織文化拓寬了組織思想政治工作的領(lǐng)域，改變了思想政治工作的傳統(tǒng)方式與方法，為思想政治工作提供了宣傳、文化、娛樂(lè)、文體活動(dòng)等有效載體，從而強(qiáng)化了組織思想政治工作的效果和精神文明建設(shè)的力度

　　4. L組織形象的層次：

　?、倮砟钭R(shí)別（MI）：包括組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織宗旨、組織精神、組織道德等

　　②行為識(shí)別（BI）：對(duì)內(nèi)有組織管理、人員培訓(xùn)、組織禮儀、工作環(huán)境等，對(duì)外有市場(chǎng)調(diào)查、產(chǎn)品推廣、公共關(guān)系等

　　③視覺(jué)識(shí)別（VI）：基本部分包括組織名稱和標(biāo)志、精神標(biāo)語(yǔ)、手冊(cè)等，應(yīng)用部分涉及產(chǎn)品及包裝、紀(jì)念物、廣告等

　　5. L組織文化與組織形象的關(guān)系：組織文化的三個(gè)層次與組織形象的三個(gè)層次是一一對(duì)應(yīng)的；組織文化是組織形象的本源，組織形象是組織文化的外顯，組織形象塑造是組織文化建設(shè)的重要組成部分

　　第二節(jié) 組織文化對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的作用

　　1. S/L組織文化對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的作用：導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、凝聚作用、激勵(lì)作用

　　第三節(jié) 組織文化建設(shè)的心理機(jī)制

　　1. S組織文化的4種類型：“硬漢”型文化、“盡力”型文化、“賭注”型文化、“程序”型文化

　　2. L組織文化的4種類型的特點(diǎn)：P383表格

　　3. L個(gè)人文化與組織文化的關(guān)系：個(gè)人文化是指一個(gè)人帶入工作的行為規(guī)范、態(tài)度、價(jià)值觀和信念。組織文化則是群體的行為規(guī)范、態(tài)度、價(jià)值觀和信念。二者交互作用，互相制約，共同發(fā)展

　　4. S/L/Y組織文化建設(shè)應(yīng)遵循的心理規(guī)律：運(yùn)用心理定勢(shì)、重視心理強(qiáng)化、利用從眾心理、培養(yǎng)認(rèn)同心理、激發(fā)模仿心理、化解挫折心理（6條）

　　第四節(jié) 組織文化建設(shè)的實(shí)施步驟

　　1. S實(shí)施組織文化建設(shè)的四個(gè)步驟：準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的組織文化、科學(xué)地評(píng)價(jià)現(xiàn)實(shí)的組織文化、明智地確定符合本組織特性的目標(biāo)組織文化、辛勤地培育優(yōu)良的組織文化

　　2. S準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的組織文化：準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的組織文化不僅要清楚的了解組織文化的外顯層次、中間層次，而更重要的是要清楚的了解組織文化的內(nèi)隱層次

　　3. S科學(xué)地評(píng)價(jià)現(xiàn)實(shí)的組織文化：要確立科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)去深刻認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的組織文化，這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括：民族性標(biāo)準(zhǔn)、制度性標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)代性標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)異性標(biāo)準(zhǔn)

　　4. S明智地確定符合本組織特性的目標(biāo)組織文化：確定目標(biāo)組織文化應(yīng)全面考慮，突出個(gè)性。確定目標(biāo)組織文化應(yīng)做好三方面的工作：①對(duì)本組織過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)；② 對(duì)本組織目前文化的確認(rèn)；③對(duì)本組織未來(lái)文化的展望。企業(yè)文化的個(gè)性要體現(xiàn)在三個(gè)方面：①行業(yè)特點(diǎn)；②產(chǎn)品特點(diǎn)；③企業(yè)特點(diǎn)

　　5. S辛勤地培育優(yōu)良的組織文化（途徑）：

　?、俳逯谝?guī)章制度反復(fù)強(qiáng)化

　?、诮逯诹己蔑L(fēng)氣實(shí)現(xiàn)定勢(shì)化

　?、劢逯谟⑿廴宋飳?shí)現(xiàn)人格化

　　④藉助于群體活動(dòng)實(shí)現(xiàn)共識(shí)化

　?、萁逯趦x式、器物實(shí)現(xiàn)情景