2004年7月全國高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

　　1.勞動(dòng)關(guān)系的雙方為（）。

　　A.勞動(dòng)者和用人單位B.工會(huì)與企業(yè)

　　C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

　　2.我國的勞動(dòng)立法始于（）。

　　A.清朝末年B.北洋政府時(shí)期

　　C.廣州、武漢民國政府時(shí)期D.南京國民政府時(shí)期

　　3.1984年中國政府對(duì)舊中國時(shí)期的（）個(gè)國際勞工公約予以重新承認(rèn)。

　　A.12 B.13

　　C.14 D.15

　　4.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）。

　　A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員

　　C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

　　5.狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（）同義。

　　A.工作權(quán)、就業(yè)權(quán)B.報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)

　　C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D.社會(huì)保障權(quán)

　　6.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）。

　　A.勞動(dòng)行為與事件B.勞動(dòng)行為

　　C.勞動(dòng)行為與物D.事件

　　7.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）就業(yè)是國家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。

　　A.勞動(dòng)力市場B.國家分配

　　C.自謀職業(yè)D.勞動(dòng)部門介紹

　　8.被勞動(dòng)法學(xué)界稱為勞動(dòng)合同立法的起點(diǎn)的是1900年制定《勞動(dòng)合同法》的（）。

　　A.比利時(shí)B.匈牙利

　　C.德國D.法國

　　9.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯(cuò)誤的是（）。

　　A.首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定

　　B.每方代表至少3-10人，并且人數(shù)對(duì)等

　　C.各方都要有一個(gè)首席代表

　　D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意

　　10.《中華人民共和國職業(yè)教育法》自（）開始實(shí)施。

　　A.1995年5月1日B.1996年10月1日

　　C.1996年9月1日D.1996年9月10日

　　11.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬。

　　A.100% B.150%

　　C.200% D.300%

　　12.《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)。

　　A.1 B.2

　　C.3 D.4

　　13.我國勞動(dòng)保護(hù)的方針是（）。

　　A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主

　　C.安全第一D.安全為主

　　14.在我國，未成年工是指年滿（）的勞動(dòng)者。

　　A.12周歲未滿16周歲B.14周歲未滿16周歲

　　C.14周歲未滿18周歲D.16周歲未滿18周歲

　　15.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工討論，并征求工會(huì)意見后，報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門備案的行政處分是（）。

　　A.記大過B.降級(jí)

　　C.撤職D.開除

　　16.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　A.必須B.應(yīng)當(dāng)

　　C.可以D.能夠

　　17.世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)于（）西歐的一些國家。

　　A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末

　　C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末

　　18.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）。

　　A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

　　B.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況

　　C.國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況

　　D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

　　19.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍？（）

　　A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議

　　C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議D.因履行承包合同發(fā)生的爭議

　　20.用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（）滯納金。

　　A.2% B.5%

　　C.2‰D.5‰

　　二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每小題2分，共10分）

　　21.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)力包括（）。

　　A.平等就業(yè)權(quán)B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

　　C.自主擇業(yè)權(quán)D.報(bào)酬支配權(quán)

　　E.集體協(xié)商權(quán)

　　22.無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)有（）。

　　A.用人單位的工會(huì)組織B.縣級(jí)以上的工會(huì)組織

　　C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.人民法院

　　E.律師事務(wù)所

　　23.西方國家集體合同的內(nèi)容，最初主要規(guī)定（）。

　　A.工作時(shí)間B.工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動(dòng)保護(hù)D.職工錄取

　　E.養(yǎng)老金及撫恤金的支付

　　24.進(jìn)入20世紀(jì)以來，美國頒布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法主要有（）。

　　A.1970年的《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

　　B.1947年的《工人賠償法》

　　C.1977年的《聯(lián)邦礦山安全與衛(wèi)生法》

　　D.1972年的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》

　　E.1937年的《工廠法》

　　25.調(diào)解委員會(huì)的組成人員有（）。

　　A.職工代表B.行政主管機(jī)關(guān)代表

　　C.企業(yè)代表D.企業(yè)工會(huì)代表

　　E.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)代表

　　三、名詞解釋（每小題4分，共16分）

　　26.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　27.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　28.工傷保險(xiǎn)

　　29.最低工資

　　四、簡答題（每小題6分，共18分）

　　30.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？

　　31.簡述我國訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

　　32.簡述調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則。

　　五、論述題（共15分）

　　33.論述集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別。

　　六、案例分析題（第1小題11分，第2小題10分，共21分）

　　34.王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。

　　問：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定？

　　35.2002年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。該合同約定：鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，劉某對(duì)這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。2002年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動(dòng)合同為由，于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒收了劉簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的抵押金人民幣2000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？