2002年4月全國(guó)高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

　　一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。

　　1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（ ）

　　A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員

　　C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

　　2.特殊就業(yè)群體人員不包括（ ）

　　A.婦女B.殘疾人

　　C.未成年人D.少數(shù)民族人員

　　3.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（ ）

　　A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

　　4.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（ ）

　　A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日

　　5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（ ）

　　A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)

　　6.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（ ）

　　A.外勤人員B.出租車司機(jī)

　　C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工

　　7.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于（ ）

　　A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年

　　8.離休干部所發(fā)工資是原工資的（ ）

　　A.120% B.100% C.95% D.90%

　　9.用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（ ）

　　A.10% B.20% C.25% D.50%

　　10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（ ）

　　A.150% B.200% C.300% D.100%

　　11.因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為（ ）

　　A.4級(jí)B.5級(jí)C.8級(jí)D.10級(jí)

　　12.依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成調(diào)查組（ ）

　　A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡

　　13.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ ）

　　A.75天B.90天C.105天D.120天

　　14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（ ）

　　A.初級(jí)技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人

　　C.高級(jí)技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員

　　15.離休待遇是對(duì)參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時(shí)間是（ ）

　　A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的

　　C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的

　　16.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982年4月12日）的發(fā)布機(jī)關(guān)是（ ）

　　A.全國(guó)人大B.全國(guó)人大常委務(wù)員會(huì)

　　C.國(guó)務(wù)院D.國(guó)家經(jīng)貿(mào)委

　　17.下列情形中屬于行政處分的是（ ）

　　A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開(kāi)除

　　18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（ ）

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

　　C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行

　　19.地方總工會(huì)是（ ）

　　A.無(wú)獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格

　　C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

　　20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置（ ）

　　A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

　　C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

　　二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。

　　21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ ）

　　A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

　　B.社會(huì)平均工資水平

　　C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）

　　A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

　　23.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ ）

　　A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同

　　C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

　　24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ ）

　　A.被依法追究刑事責(zé)任的

　　B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

　　D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

　　25.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（ ）

　　A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

　　B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

　　C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

　　D.發(fā)生地震，需緊急救援的

　　26.1956年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為（ ）

　　A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

　　C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》

　　27.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ ）

　　A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)

　　28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ ）

　　A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)

　　29.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有（ ）

　　A.被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同B.性質(zhì)不同

　　C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同

　　30.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ ）

　　A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則

　　C.公正處理原理D.三方原則

　　第二部分非選擇題

　　三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

　　31.勞動(dòng)法律關(guān)系主體

　　32.標(biāo)準(zhǔn)工作日

　　33.無(wú)效勞動(dòng)合同

　　34.社會(huì)保險(xiǎn)

　　四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

　　35.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些？

　　36.什么是勞動(dòng)合同？它有哪些特點(diǎn)？

　　37.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？

　　五、論述題（本大題滿分共15分）

　　38.試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。

　　六、案例題（本大題共2小題，每題9分，共18分）

　　案例一：

　　39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。

　　試分析：

　?。?）該制藥廠的要求是否合理？為什么？

　　（2）本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？

　　案例二：

　　40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。

　　試分析：

　　（1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？

　?。?）仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)？為什么？