2002年4月全國高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案

　　1.C 2.C 3.D 4.A 5.C 6.C 7.D 8.B 9.C 10.C

　　11.D 12.C 13.C 14.B 15.C

　　16.C 17.D 18.C 19.C 20.C

　　二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

　　21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD

　　26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD

　　三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

　　31.是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。（即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。）

　　32.指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國現(xiàn)行每日工作8小時(shí)每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　33.指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

　　34.指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

　　四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

　　35.一、國際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會(huì)議上，各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。

　　二、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：

　?。?）國際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；

　?。?）理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；

　?。?）國際勞工局是常設(shè)秘書處。

　　此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)

　　36.勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：

　?。?）勞動(dòng)合同主體有特定性；

　　（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

　?。?）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

　?。?）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

　?。?）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

　　37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：

　?。?）錄用考核；

　　（2）轉(zhuǎn)正定級考核；

　　（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；

　　（4）本等級考核；

　?。?）升級考核；

　?。?）技師任職資格考核。

　　五、論述題（本大題滿分15分）

　　38.有三點(diǎn)：

　?。ㄒ唬?qiáng)化依法處理爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；

　?。ǘ┩ㄟ^爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；

　　（三）及時(shí)處理爭議，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。

　　六、案例分析題（本大題共2小題，每題9分，共18分）

　　39.（1）關(guān)于勞動(dòng)合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　?。?）關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

　?。?）關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

　　40.一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭議。

　　職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

　　二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題：

　?。?）收到集體勞動(dòng)爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。

　?。?）集體勞動(dòng)爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。

　?。?）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。