2005年4月全國高等教育自學(xué)考試勞動法試題

　　1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）

　　A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系

　　B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系

　　C.國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系

　　D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關(guān)系

　　2.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（）

　　A.國際勞工局 B.國際勞工大會 C.國際勞工組織理事會 D.國際勞動法協(xié)會

　　3.英國《學(xué)徒健康與道德法》通過于（）

　　A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年

　　4.1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是（）

　　A.《勞動法典》 B.《蘇聯(lián)勞動法典》 C.《勞動法綱要》 D.《勞動法案》

　　5.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為（）

　　A.14周歲 B.15周歲

　　C.16周歲 D.18周歲

　　6.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）

　　A.合法行為 B.合法行為與違法行為

　　C.行為與事件 D.事件

　　7.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）

　　A.14周歲 B.16周歲

　　C.18周歲 D.20周歲

　　8.《勞動法》規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動全 同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者需連續(xù)工作的年限是（）

　　A.3年以上 B.5年以上

　　C.10年以上 D.20年以上

　　9.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

　　C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

　　D.勞動者提出解除勞動合同

　　10.根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）

　　A.東方歌舞團(tuán) B.上海雜技團(tuán)

　　C.國家體操隊 D.山丹編織廠

　　11.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程 序解決（）

　　A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

　　B.由人民法院受理

　　C.由勞動爭議仲裁委員會受理

　　D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

　　12.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行勞動預(yù)備制度的主要對象是（）

　　A.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生

　　B.城鄉(xiāng)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生 C.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生

　　D.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的研究生

　　13.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）

　　A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.國務(wù)院

　　C.各省市人大常委會 D.全國總工會

　　14.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過（）

　　A.36小時 B.48小時

　　C.60小時 D.72小時

　　15.可以實行不定時工作制的人員有（）

　　A.醫(yī)務(wù)人員 B.鍋爐工 C.廚師 D.推銷人員

　　16.1988年國務(wù)院頒布的我國建國以來第一個婦女勞動保護(hù)法規(guī)是（）

　　A.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》 B.《女職工生育保險規(guī)定》

　　C.《婦女權(quán)益保障法》 D.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

　　17.我國社會保險項目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是（）

　　A.失業(yè)保險費(fèi) B.醫(yī)療保險費(fèi)

　　C.工傷保險費(fèi) D.養(yǎng)老保險費(fèi)

　　18.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險待遇，這一年限為（）

　　A.10年 B.15年

　　C.20年 D.25年

　　19.關(guān)于工會的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是（） A.省級以上工會具有機(jī)關(guān)法人資格

　　B.產(chǎn)業(yè)工會具有財團(tuán)法人資格

　　C.職工代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)

　　D.工會屬于群眾組織

　　20.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是（）

　　A.政府綜合部門代表 B.工會代表

　　C.職工代表 D.勞動行政部門代表

　　二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

　　在每小題列出的四個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題干的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21. 南京國民政府成立后，于20世紀(jì)20年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)代意義上的勞動法律，其中有（） A.《勞動爭議處理法》 B.《團(tuán)體協(xié)約法》 C.《勞動基準(zhǔn)法》 D.《工人檢查法》 22.根據(jù)勞動法規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）

　　A.婦女 B.未成年人

　　C.殘疾人 D.藏族大學(xué)畢業(yè)生

　　23.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括（）

　　A.試用期間 B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

　　C.用人單位未按勞動合同約定付勞動報酬的

　　D.用人單位支付的工資低于社會平均水平的

　　24.職業(yè)技能鑒定的對象包括（）

　　A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校在校生 B.學(xué)徒期內(nèi)學(xué)徒工

　　C.企業(yè)職工 D.進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民

　　25.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動者支付的（）

　　A.個人所得稅 B.營業(yè)稅

　　C.養(yǎng)老保險費(fèi) D.合同債務(wù)

　　26.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）

　　A.未成年人 B.經(jīng)期女工

　　C.哺乳期女工 D.患病女工 27.我國《礦山安全法》規(guī)定，礦山安全設(shè)施建設(shè)必須與主體工程（）

　　A.同時設(shè)計 B.同時審批

　　C.同時施工 D.同時投產(chǎn)和使用

　　28.違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（）

　　A.負(fù)責(zé)治療

　　B.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)

　　C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi) D.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)

　　29.在我國，只由用人單位繳納的社會保險費(fèi)有（）

　　A.養(yǎng)老保險費(fèi) B.失業(yè)保險費(fèi)

　　C.工傷保險費(fèi) D.生育保險費(fèi)

　　30.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）

　　A.職工群眾代表 B.企業(yè)行政代表 C.企業(yè)工會代表 D.勞動行政部門代表

　　三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

　　31.勞動法律關(guān)系

　　32.勞動合同約定條款

　　33.工資集體協(xié)商

　　34.法定節(jié)假日

 　　四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 35.用列舉方式講哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。

　　36.無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)及其處理方式是什么

　　37.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些

　　五、論述題（本大題共15分）

　　38.試論述勞動法主體利益平衡原則。

　　六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

　　39. 某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術(shù)員周某自2003年12月購買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月 10日，周某在下班時間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，周某對這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要求 廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。 問：周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù) 40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這5名職工擔(dān)任專用車床的車工。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了 這5名職工的勞動合同。

　　問：該企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何在