2004年4月浙江省高等教育自學(xué)考試勞動經(jīng)濟學(xué)試題

一、填空題（每空1分，共20分）
　　
　　1.對經(jīng)濟行為人的行為前提有兩個最基本的假設(shè)：___________和___________.
　　
　　2.用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊，回答“應(yīng)該是什么”的分析方法是___________.
　　
　　3.在典型的市場經(jīng)濟體制中，廠商的行為目標是___________.
　　
　　4.勞動力供給彈性是指___________對___________的反應(yīng)程度。
　　
　　5.___________勞動力供給曲線是向后彎曲的。
　　
　　6.在其他條件不變的情況下，工資率提高，勞動力供給時間___________.
　　
　　7.等成本線的斜率取決于___________.
　　
　　8.較高產(chǎn)出的等產(chǎn)量線離原點___________.
　　
　　9.企業(yè)長期勞動力需求與短期勞動力需求的區(qū)別在于___________的變化。
　　
　　10.提出現(xiàn)代人力資本理論的代表性經(jīng)濟學(xué)家是___________.
　　
　　11.勞動者主觀價值實現(xiàn)率越高，流動___________.
　　
　　12.1984年，美國經(jīng)濟學(xué)家___________提出收入分享理論。
　　
　　13.福利和社會保險大體可分為兩類：___________和___________.
　　
　　14.經(jīng)濟學(xué)中利用基尼系數(shù)來衡量___________.
　　
　　15.一般情況下，隱性失業(yè)經(jīng)常存在于___________體制中。
　　
　　16.工會對工資率的影響分為___________和___________.
　　
　　二、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共15分）
　　
　　1.在市場經(jīng)濟條件下，（ ）不是決定勞動投入經(jīng)濟效益的因素。
　　
　　A.勞動生產(chǎn)率B.產(chǎn)品收益率
　　
　　C.勞動投入費用D.產(chǎn)品質(zhì)量
　　
　　2.工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是（ ）。
　　
　　A.在替代效應(yīng)作用下，增加供給
　　
　　B.在替代效應(yīng)作用下，減少供給
　　
　　C.在收入效應(yīng)作用下，減少供給
　　
　　D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定
　　
　　3.實際工資率越低，預(yù)算約束線（ ）。
　　
　　A.越陡直B.越彎曲
　　
　　C.越平緩D.不變
　　
　　4.在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動力參與率（ ）。
　　
　　A.提高B.降低
　　
　　C.不變D.不確定
　　
　　5.甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為（ ）。
　　
　　A.甲大于乙B.甲小于乙
　　
　　C.兩者相等D.無法判定
　　
　　6.下列關(guān)于無差異曲線的論述，不正確的是（ ）。
　　
　　A.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀
　　
　　B.同一主體的無差異曲線絕對不能相交
　　
　　C.離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低
　　
　　D.無差異曲線的斜率恒為負值
　　
　　7.勞動力需求自身工資彈性的絕對值較大時，工資率變化對該類勞動力就業(yè)量的影響（ ）。
　　
　　A.大B.小
　　
　　C.沒有D.不確定
　　
　　8.生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動力需求彈性（ ）。
　　
　　A.為零B.大
　　
　　C.小D.為單位彈性
　　
　　9.兩種勞動力間為總替代關(guān)系時，其交叉工資彈性為（ ）。
　　
　　A.正B.負
　　
　　C.零D.任意值
　　
　　10.下列關(guān)于等成本線的說法中，不正確的是（ ）。
　　
　　A.等成本線上各點的成本相等B.較大的總成本線離開原點較遠
　　
　　C.等成本線的斜率為正D.等成本線的斜率是常數(shù)
　　
　　11.下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（ ）。
　　
　　A.學(xué)校教育B.正規(guī)的學(xué)徒計劃
　　
　　C.新工人通過“邊干邊學(xué)”獲得新技能D.新工人觀察詢問
　　
　　12.壟斷性工資差別是（ ）的工資差別。
　　
　　A.競爭性B.補償性
　　
　　C.既競爭又補償D.既是非競爭又是非補償
　　
　　13.工資差異是指各類人員（ ）的差異。
　　
　　A.工資形式B.總收入
　　
　　C.工資水平D.勞動成本
　　
　　14.在我國，下列（ ）屬于在業(yè)人口。
　　
　　A.農(nóng)民工B.家庭婦女
　　
　　C.勞動教養(yǎng)人員D.在校大學(xué)生
　　
　　15.集體談判的雙方為（ ）。
　　
　　A.雇主和員工B.雇主和工會
　　
　　C.雇主和政府D.政府和工會
　　
　　三、名詞解釋（每小題3分，共15分）
　　
　　1.等效用曲線
　　
　　2.勞動力流動
　　
　　3.補償性工資差別
　　
　　4.效率工資
　　
　　5.統(tǒng)計性歧視
　　
　　四、簡答題（每小題6分，共30分）
　　
　　1.勞動力市場的特點有哪些？
　　
　　2.提高人力資本存量的重要性表現(xiàn)在哪些方面？
　　
　　3.影響勞動力需求的因素有哪些？
　　
　　4.影響工會化水平的因素有哪些？
　　
　　5.確定最低工資標準有哪些不同的方式？
　　
　　五、論述題（每小題10分，共20分）
　　
　　1.試分析雇主和雇員對兩種工資形式的偏好。
　　
　　2.試論如何建立和完善我國勞動力市場。